12月15日下午，学校人事处处长陈兵红在行政楼九楼教发中心会议室为2025年新入职教师作人事管理制度和评聘办法解读专题培训，培训主题是《争做丽职金师培育时代新人》，教学质量监控处（教师发展中心）处长（主任）龚林鸿主持，全体新教师参加。
本次新教师培训围绕教师队伍建设及相关人事制度展开，主要内容包括：一是介绍教师职业发展五个层次。陈兵红强调当前学校教师队伍建设主要发展目标是推进教师向“双师型”转变，鼓励新教师逐步迈向骨干与更高层次。二是介绍教师队伍建设政策背景和教师资格规范。《中华人民共和国教师法》中明确教师是承担教育教学职责的专业人员，须同时具备教育和教学职责，指出新教师需在规定时间内完成教资认定。三是介绍学校职称评定要求与机制。对评定对象和基本条件以及学校“直通车”机制和破格申报等情况进行详细说明。四是明确双师型教师认定标准与路径，同时结合国家和省级政策说明了教师专业发展所应具备的教学、科研、实践及社会服务能力。五是解读教师赴企业实践与政策支持。强调理工农类新教师需满足企业实践的考核要求和对教师担任科技副总、参与横向项目等激励政策的说明。
最后，陈兵红提出对新教师发展和“金师”建设的指导性建议，他指出教师应具备“道术、学术、技术、艺术、仁术”五种能力，即要有大格局、深厚专业功底、娴熟技术、教学艺术与教育温度。鼓励教师打造1-2门拿手课程，作为职业发展核心支撑，以“金师”为目标，通过教学研究与实践创新，积极参与课程思政、教材编写、实训基地建设等全面提升教学、科研、实践与社会服务能力，争做具有教育家精神的高素质专业化教师。
（来源：教学质量监控处（教师发展中心））
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