3月19日下午，电子信息学院在电子楼302会议室召开2026届毕业生就业工作推进会暨2021、2025届毕业生就业质量调查会。学院党总支书记舒佳、院长祝迎春、班子成员、教研室主任、实训中心主任、相关年级全体班主任、订单班班主任参加。
在全面摸排与数据分析的基础上，学工线对就业工作进行了深入研判。一方面，复盘了2020届、2024届毕业生就业质量跟踪调查结果；另一方面，分析了2026届毕业生去向、订单班运行及专升本学生等现状。通过纵向趋势对比与横向结构剖析，会议精准锁定薄弱环节，为后续分层分类施策提供了科学依据。
祝迎春谈到，面对复杂严峻的就业形势，全院上下要合力打好这场攻坚战。首先要引导学生转变观念，理性看待岗位需求，树立“先就业再择业”的意识；其次要加强宣传与引导，帮助学生通过已就业前辈的真实经验，合理设定就业预期。他着重讲到，责任必须层层压实，班主任、指导老师、教研室主任要深入一线，逐一掌握学生动态，通过面对面谈心、家校联动等方式，切实推动毕业生尽早、顺利就业。针对毕业调查工作，要以调查数据为“监测仪”反哺教学，优化指导策略；以先进经验为“对标尺”破解难题，提升服务质效。
舒佳讲到，当前就业工作面临宏观形势、地方要求和学院自身“三重压力”叠加的严峻挑战。明确四项举措：一是推动产教融合走深走实，与企业共同优化实习方案、改善工作条件、明确职业通道，以企业满意度、学生稳定率评价订单班合作成效；二是对专升本学生既要全力支持备考，更要提前预警、做好帮扶预案，引导其做好“升学与就业”两手准备，避免出现“毕业即待业”的真空期；三是打好“本地牌”和“感情牌”，精准对接地方产业需求，增强非丽水籍学生归属感；四是落实困难群体“一生一策”，落实院领导、班主任等责任人，“就业意愿低”的加强思想引导，“专业不对口”的帮助挖掘可迁移技能，“沟通不畅”的主动架桥，以教育温度和教师担当践行“一个都不能少”的承诺。要求构建“领导主抓、全员参与”格局，以背水一战的决心确保2026届毕业生就业工作目标圆满完成。
舒佳在毕业调查工作部署中提出，毕业调查工作要突出“三个抓手”：班主任情感摸排抓深度，两办协同保障抓力度，教研室校企对接抓广度，全面夯实就业工作基础。
会上，各班主任、教研室主任、实训中心主任汇报了学生实习进展及就业态势预判，指出当前存在的突出问题，并提出建议。朱吴一传达了学校对2026届毕业生就业工作的最新要求，并对任务进行分解。徐海峰对2026届毕业生实习情况进行了深入分析，要求严格落实实习制度，确保实习安全合规。
（来源：电子信息学院 撰稿：王佳）
【责编：潘鹏宇 审核：朱吴一 应畅】
