为贯彻落实学校就业工作决策部署，积极应对当前毕业生就业面临的严峻挑战，进一步强化过程管理、凝聚工作合力，近日，电子信息学院在电子楼302会议室组织召开2026届毕业生就业工作第三次推进会。学院党政班子成员、各教研室主任及全体毕业班班主任参会。会议由学院党总支书记舒佳主持。
会议第一阶段，学工办通报了近期全院毕业生在征兵报名、创业推进、三方协议签订以及订单班培养成效等方面的总体情况，并围绕各班级就业落实率、求职活跃度、重点群体去向等关键指标进行了数据化对比分析，为下一步精准施策提供了依据。
在交流与部署环节，与会人员围绕当前就业推进中的难点与对策展开研讨。党总支副书记朱吴一提到，要抓实抓细“一生一表一策” 动态跟踪机制，班主任需实时更新学生就业状态；各教研室应主动对接行业企业，挖掘岗位资源；学工、教学、实训等条线需协同联动，共同做好就业服务与保障。副院长徐海峰分析了2026届毕业生实习现状，指出部分区域岗位供给与学生就业意愿存在结构性错配的问题，提出应通过加强实习转化、提升人岗匹配效率等措施加以破解。
各毕业班班主任逐一汇报了班级学生实习进展与预期就业动向，剖析了当前存在的求职动力不足、信息不对称、技能匹配度低等突出问题，并提出开展针对性求职辅导、一对一就业信息精准推送机制、加强心理疏导与政策解读等建设性意见。
舒佳在总结讲话中指出，当前就业工作已进入攻坚关键期，必须进一步提高站位、系统谋划、压实责任。她围绕下一阶段工作重点提出三方面要求。一是强化实习实践与就业转化衔接，筑牢就业“前置阵地”。要高度重视实习环节的育人实效与就业导向，推动指导教师靠前指导、深度参与，以制度刚性保障实习质量。二是深化“留丽”导向与高质量就业协同，提升服务地方贡献度。要立足丽水产业发展需求，将“留丽率”作为检验人才培养与社会适应度的重要指标。三是细化分类帮扶与全过程跟踪，守住就业民生底线。要建立健全分级分类帮扶机制，对求职受阻学生开展“持续陪跑”，对就业期望偏差学生及时“生涯导航”，对困难群体落实“一对一”结对帮扶，以精准、温暖的举措助力每一位学生顺利就业。
本次会议既是对前期就业工作的阶段复盘，更是对下一阶段攻坚任务的再动员、再部署。学院将继续坚持“访企拓岗”扩大渠道、“校企协同”精准对接、“就业引导”转变观念多措并举，全力促进2026届毕业生更充分、更高质量就业，为地方经济社会发展持续输送高素质技术技能人才。
（来源：电子信息学院 撰稿：王佳）
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