关于开展上一轮岗位聘期考核工作的通知

发布时间：2016-12-28作者：系统管理员被阅览数：2289次

各二级学院;各处室,院属公司:

根据浙江省委组织部、浙江省人力社保厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发〔2013〕193号）、《九游网页版·官方版在线入口奖励性绩效工资实施办法》（丽职院〔2014〕22号）等有关文件精神，为做好上一轮岗位聘用聘期考核工作，现就有关事项通知如下。

一、考核对象和考核时间

考核对象：全校在聘教职工（2016年1月以后来校人员不参加本轮聘期考核）。

考核时间：2013年1月1日至2016年12月31日。

二、考核内容和要求

具体考核内容和要求详见附件。

上一轮聘期考核的业绩统计截止时间为2016年12月31日止。

三、评定等级

聘期考核分为合格和不合格二个等次。

1.合格的认定

完成了受聘岗位规定的岗位职责和工作任务。

2.有下列情况之一者，考核为不合格

（1）未完成规定的岗位职责和工作目标；

（2）聘期内因德、能、勤等原因年度考核不合格者；

（3）在考核工作中弄虚作假；

（4）无正当理由拒绝参加聘期考核的。

3.来校工作未满一年的人员，完成单位安排的工作任务，视为考核合格。

四、考核程序

1.个人填写聘期考核表。

专业技术岗位人员填写附一；管理岗位和工勤岗位人员填写附件二；“双肩挑”人员实行“双岗双考”；

2.部门、二级学院考核，确定考核等级；

3.学校岗位聘用工作委员会审定考核结果。

五、时间安排

2017年1月10日前各部门、二级学院完成考核，确定考核结果，并将考核表和汇总表（各一式二份）报学院人事处（同时发送汇总表电子版）。

各部门、二级学院务必高度重视聘期考核工作，认真落实该项工作，为下一轮岗位聘任工作奠定基础。

附件：1.专业技术岗位人员聘期考核表

2.管理、工勤岗位人员聘期考核登记表

3.聘期考核汇总表

九游网页版·官方版在线入口人事处

2016年12月28日

附件：