关于调整教职工考核工作的通知

各党总支（机关党支部），各二级学院，各处室，校属公司：

为进一步提高我校考核工作的质量和效率，深化岗位聘用管理，加强师资队伍建设，经学校研究，决定将我校教职工有关考核时间和流程进行部分调整，具体通知如下：

一、教学业绩考核

1. 教学业绩考核由学年考核调整为年度考核。2017/2018学年教学业绩考核，调整为2018年度教学业绩考核，具体考核方案（细则）由各二级学院自行制定。

2.  二级学院人员的年度教学业绩考核工作由二级学院组织实施。教学业绩考核结果于每年1月报至教务处审核。

3. 党政管理服务部门兼课人员年度教学业绩考核工作由教务处于每年1月牵头组织实施。

4. 各考核单位教学业绩考核经教务处审核汇总后，抄送人事处备案。

二、工作人员年度考核

1. 工作人员年度考核根据市人力社保局要求按年度进行考核。

2. 二级学院工作人员由二级学院组织考核，党政管理服务部门工作人员以机关党支部为单位组织考核。考核结果报人事处。

3. 党政管理服务部门工作人员不再进行学年考核。

三、高级专业技术职务津贴人员考核

高级专业技术职务津贴人员业绩考核由学年考核调整为年度考核。2018年度业绩考核以2017/2018学年+2018/2019第一学期的业绩为准。

四、副科以上干部年度考核

根据干部管理权限，以年度为单位，对副科以上干部进行年度考核。

五、有关要求

各二级学院、各部门务必高度重视考核调整工作，加强领导，统筹安排，平稳过渡，切实做好2018年度各项考核工作。各二级学院的教学业绩考核方案请于2018年6月底报教务处备案。  

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                                     二〇一八年六月十二日