关于申报2024年度高级专业技术职务津贴的通知

各二级学院、处室，校属公司：

根据九游网页版·官方版在线入口《绩效工资管理办法（试行）》（丽职院〔2023〕8号）、《关于调整高级专业技术职务津贴相关规定的通知》（丽职院发〔2016〕31号）等文件要求，现将2024年度高级专业技术职务津贴申报有关工作通知如下：

一、考核标准

（一）年度工作考核为合格及以上等次。

（二）具有副高以上职称（教师系列须为高校教师系列职称）。

（三）工作中未发生责任事故(含教学事故)。

（四）一学年病（事）假累计未超过5个月。

（五）2024年度内完成岗位工作任务要求： 

1. 三级岗位：完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座2个。

(2) 专任教师完成全日制教学任务（含毕业实习指导课时，下同）240课时；双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(3) 负责或承担省级优势专业、特色专业建设工作。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

2. 四级岗位：完成以下选项任务中的两项

(1) 为教师或学生开设学术或教育专题讲座1个。

(2) 专任教师完成全日制教学任务240课时；双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(3) 负责或承担院级重点（培育）专业建设工作。

(4) 完成科研和社会服务工作量80分。

3. 五级、六级、七级岗位：完成以下选项任务中的两项，且选项任务(1)-(7)中至少要完成一项。

(1) 专任教师完成全日制教学任务300课时；双肩挑教师完成全日制教学任务60课时。

(2) 完成专业（课程）建设工作量40分。

(3) 为教师或学生开设专题讲座1次。

(4) 考核期间担任班主任工作。

(5) 担任青年教师导师，完成青年教师助讲培养的规定职责。

(6) 指导教师取得成果或为学校争取项目情况。

(7) 完成科研和社会服务工作量40分。

(8) 为学校发展献1计，书面建议和对策被学校或部门采纳，效果良好。

(9) 为促进学校或本部门改革与发展，针对学校或部门的实际，提出书面整改方案和任务清单，在实施中取得良好效果并得到学校和部门领导认可的工作1项。

(10) 完成学校或二级学院的校本项目一项。

二、有关要求

1. 人事处认定：要求“（一）”、“（二）”、“（三）”、“（四）”项。

2. 教务处审核：要求(五) 中的“1.教学工作量”、“2.专业（课程）建设”。

3. 教师发展中心审核：要求(五) 中的“3.为教师或学生开设讲座”、“5.担任青年教师导师”。

4. 科研管理与地方合作处审核：要求(五)中 的“6.校本项目”、“7.指导教师取得成果或为学校争取项目”、“8.科研与社会服务工作量”；

5. 学生处审核：“4.班主任工作”。

6. 二级学院初审：“2.专业（课程）建设分”、“4.班主任工作”、“7.指导教师取得成果或为学校争取项目”等。

7. 要求(五)中“9.献计献策”、“10.完成学校或部门改革和发展工作”由校党委研究确定。

8. 按照考核标准填写对应聘任岗位已完成的两项任务。

9. 2023年12月新晋升高一级的高级专业技术人员按2024年度考核。

三、其他要求

1. 2024年12月23日前：专任教师（含承担教学教研、专业建设任务等有申报表前7项内容的行政人员）将申报材料报各二级学院初审；

2. 2024年12月27日：二级学院初审后将申报材料报人事处；行政部门其他人员直接将申报材料报人事处。

3. 2025年1月2-8日：人事处、教务处、教师发展中心、科研管理与地方合作处等部门协同审核申报材料。

4. 2025年1月10日：人事处将审核结果汇总后报学校审批。

附件：九游网页版·官方版在线入口2024年度高级专业技术职务津贴申报表.docx                   

                                                           2024年12月10日